Отношения с сотрудниками

Трудовые книжки фирма (предприниматель их вести не обязан) должна вести по сотрудникам, которые отвечают двум условиям. Первое: организация является для них основным местом работы....

Уволить работника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако тут придется соблюсти законодательно установленную процедуру увольнения...

Бывают случаи, когда вы не можете уволить работника, даже если он не выполняет свои трудовые обязанности. Например, если он заболел. Или же сотрудница ждет...

Можно уволить работника за прогул и появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Основанием такого увольнения будет однократное совершение дисциплинарного проступка (п. 6 ст....

Уволить работника, не желающего покидать предприятие, и выполнить при этом все требования законодательства - настоящая проблема. И это даже в том случае, если, по...

Под иностранцами законодательство понимает жителей и ближнего (страны СНГ и Прибалтики), и дальнего зарубежья. Единственное исключение - граждане Белоруссии. Их оформляют на работу так...

Принимая сотрудника на работу, вы обязаны заключить с ним трудовой договор. Это правило в равной степени распространяется как на организации, так и на индивидуальных...

Приняв на работу сотрудника, вы автоматически берете на себя обязанность не только выплачивать ему зарплату. Законодательством установлен целый ряд требований к работодателям - как...