Средняя численность внештатных работников рассчитывается в том же порядке, что и средняя численность сотрудников, которые работают неполное время. То есть рассчитывается общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками. А затем общее количество отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце (см. пример на стр. 170).
Средняя численность работников, с которыми заключен
гражданско-правовой договор
Этот показатель рассчитывается так же, как и среднесписочная численность (см. пример на стр. 169). Работники, с которыми заключен гражданско-правовой договор, в течение срока действия договора учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
Обратите внимание: не нужно включать в расчет сотрудников, которые вошли в списочную численность, но с которыми помимо трудового договора заключен и гражданско-правовой договор.
Средняя численность работников организации (предпринимателя)
Чтобы определить среднюю численность, нужно сложить три показателя:
— среднесписочную численность работников;
— среднюю численность внештатных совместителей;
— среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Пример
В организации работают:
— сотрудники, с которыми заключен трудовой договор;
— сотрудники, с которыми заключен договор подряда.
За I квартал 2004 года среднесписочная численность сотрудников, работающих по трудовому договору, составила 55 человек, а средняя численность работников на подряде — 8 человек.
Средняя численность работников организации составит:
55 чел. + 8 чел. = 63 чел.
