Уволить работника, не желающего покидать предприятие, и выполнить при этом все требования законодательства — настоящая проблема. И это даже в том случае, если, по мнению администрации, человек плохо исполнял свои служебные обязанности, нарушал дисциплину и т.д. А уж когда формально за ним нет грехов по профессиональной части — и подавно. Практически любой суд, разбирая подобное дело, встанет на сторону работника.
Поэтому руководитель предприятия должен знать:
— по каким основаниям можно увольнять работников;
— как поступить, если работник отказывается писать заявление по собственному желанию;
— как правильно оформить документы.
На практике наиболее распространен вариант добровольного ухода. Провинившемуся работнику предлагается написать заявление об уходе по собственному желанию, и если он соглашается, то проблем не возникает. Ну а если вам приходится увольнять кого-то «по статье», то сделать это лучше в соответствии с законом. Ведь работник может подать в суд, и если ваше решение будет признано незаконным, то придется выплачивать материальную компенсацию.
Но даже если работник готов расстаться с вами мирно, необходимо сразу же подготовить все документы (приказ об увольнении, заявление работника об увольнении по собственному желанию). Вдруг впоследствии он передумает и откажется уходить? Закон предоставляет ему такое право.
Еще один хороший вариант — расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия. Если срок приближается к концу, то вам не нужно никаких дополнительных оснований. Просто предупредите работника за три дня до окончания срока, что не будете продлевать договор. Сделать это нужно письменно. Пишется такое предупреждение в произвольной форме.
Если же до окончания срока договора далеко либо договор бессрочный, а работника нужно немедленно и помимо его желания уволить, нужны основания. И в общем-то, Трудовой кодекс РФ предоставляет такие основания работодателям.
